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Un.e aide-soignant.e

C’est qui ?

En pratique, l’aide-soignant.e intervient au domicile ou en établissement auprès de personnes fragilisées par l’âge, le handicap ou la maladie.

Formations :

Diplôme d’Etat d’aide-soignant. Ce diplôme est possible en formation continue, en alternance et/ou par la VAE (Validation d’Acquis de l’Expérience)

Les Missions :

Administrer des soins, accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne, surveiller les paramètres vitaux, faire des soins d’hygiène, aider à la mobilité, en utilisant du matériel médicalisé.

Compétences :

Maîtriser les gestes techniques liés aux soins de confort ou d’hygiène. Être en capacité de transmettre les informations au quotidien et lors des réunions avec l’équipe interne. Savoir communiquer avec le réseau familial.

Savoir-être :

Bon équilibre et bonne résistance physique. Capacité de dialogue, d’écoute et de bienveillance. Disponibilité et sens de l’initiative. Travailler en équipe, faire preuve de discrétion : le métier d’aide-soignant.e est soumis au secret professionnel.

Salaires et conditions de travail :

Il est compris entre 1320 € net par mois en début de carrière et 1760 € net par mois en fin de carrière. Horaires de travail adaptés (en établissement ou au domicile), il/elle peut exercer à plein temps ou à temps partiel, de jour comme de nuit.

Un.e auxiliaire de vie

C’est qui ?

L’auxiliaire de vie sociale, également appelée assistant.e de vie ou auxiliaire de vie de famille, aide au quotidien des personnes âgées ou en situation de handicap ou les familles.

Formations :

Aucun diplôme n’est exigé pour exercer le métier d’auxiliaire de vie. Cependant les entreprises préfèrent les personnes ayant obtenu le titre professionnel Assistant.e de vie aux familles ou le CAP Assistante Technique en Milieu Familial et Collectif.

Les Missions :

Aider au maintien et au développement des capacités de la personne aidée. Aider aux actes essentiels de la vie. Accompagner la personne dans sa vie sociale. Assurer l’entretien du domicile de la personne aidée ou de la famille accompagnée. Animer la journée à l’aide d’activités

Compétences :

Savoir coopérer avec les différents partenaires (travailleurs sociaux et paramédicaux). Produire des écrits professionnels qui servent de supports aux actions

Savoir-être :

Bon équilibre personnel, secret professionnel, communication, autonomie, bienveillance et sens des responsabilités. Organisation réactivité

Salaires et conditions de travail :

Entre 1 250 € et 1 560 € Net/mois Le métier implique des horaires de travail adaptés, y compris le soir, le dimanche et les jours fériés. Il/elle peut s’exercer à mi-temps ou à temps plein. Le métier implique de nombreux déplacements, un moyen de locomotion est le plus souvent nécessaire. Le métier s’exerce au domicile ou en établissement.

Un.e agent.e de service hospitalier

C’est qui ?

Les agent.e.s de service hospitaliers sont chargés de l’entretien et de l’hygiène des locaux dans les hôpitaux et les structures médico-sociales.

Formations :

Le métier est accessible sans formation. Cependant un CAP ou un BEP spécialisé est souvent apprécié par les employeurs.

Les Missions :

Nettoyer les chambres, entretenir et désinfecter les sols, les murs, les toilettes, les salles de bains et tous les locaux des établissements. Effectuer le service hospitalier (distribution des repas, collations…) auprès des patients / résidents

Compétences :

Maîtriser les gestes techniques liés au nettoyage et le protocole d’utilisation du matériel. Maîtriser les règles d’hygiène et technique de bio nettoyage. Connaître les procédures de traitement de linge hospitalier

Savoir-être :

Être empathique et bienveillant. Être l’écoute des résidents et patients. Avoir le sens du service, discrétion, être autonome et adaptable

Salaires et conditions de travail :

Entre 1 550€ et 1 700€ bruts/mois En général le salaire des agent.e.s de services hospitaliers est équivalent au SMIC, mais celui-ci dépend de plusieurs critères : niveau d’expérience, qualification. Les agent.e.s de services hospitaliers exercent au sein d’hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, centres de convalescence en relation avec différents services.

Un.e accompagnant.e éducatif.ive et social.e

C’est qui ?

L’accompagnant.e éducatif.ive et social.e accompagne la personne dans son quotidien et compense les conséquences d’un handicap quelle qu’en soit l’origine ou la nature, en coopération avec l’ensemble des professionnels concernés.

Formations :

Aucun diplôme n’est exigé pour préparer le : le Diplôme d’Etat d’Accompagnement.e Educatif.ive et Social.e (DEAES) Cependant l’entrée en formation est soumise à la réussite aux épreuves d’admission en formation organisées par les établissements de formation : un dossier de candidature.

Les Missions :

Accompagner les bénéficiaires dans leurs actes de la vie quotidienne. Permettre l’accès aux activités d’apprentissage. Favoriser l’épanouissement social et relationnel. Maintenir et développer l’autonomie des bénéficiaires. Assurer le lien avec les familles ou les aidants

Compétences :

Analyser la situation et les besoins de la personne accompagnée. Collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun. Définir les modalités de mise en oeuvre et d’accompagnement. Identifier les modifications de l’état de la personne et en informer l’équipe soignante. Connaissance des règles d’hygiène

Savoir-être :

Être empathique et bienveillant. Être l’écoute des résidents et patients. Être patient pour instaurer une relation de confiance. Dynamique. Avoir le sens des responsabilités

Salaires et conditions de travail :

Entre 1 500 et 2 200 euros bruts/mois Ce métier s’exerce au sein d’associations, d’établissements hospitaliers, de maisons de retraite, ... ou sur le lieu de vie des personnes en relation avec différents intervenants. Le salaire varie selon le lieu d’exercice. Le métier s’exerce en horaires décalés, par roulement, et peut s’exercer les weekends et jours fériés.

Une Assistant.e Maternel.le

C’est qui ?

L’assistante maternelle accueille à son domicile, de façon régulière ou occasionnelle, un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans pendant que les parents travaillent. Elle peut également exercer en tant que garde d’enfant au domicile des parents (dans ce cas là les enfants dont elle a la charge peuvent avoir jusqu’à 10 ans).

Formations :

Pour devenir assistante maternelle agréée (assistant maternel agréé), vous devez obtenir un agrément. Vous devez faire cette demande auprès des services du département. Le département organise et finance votre formation.

Les Missions :

Veiller au bien-être de l’enfant. Assurer la sécurité de l’enfant. Gérer les repas. Prodiguer les soins. Mettre en place des activités récréatives, des promenades. Rendre compte aux parents du déroulement de la journée de l’enfant

Compétences :

Identifier les besoins de l’enfant. Savoir accompagner le développement de l’enfant, participer à l’éveil de l’enfant. Savoir sécuriser l’environnement de l’enfant. Situer les limites de ses compétences

Savoir-être :

Bon équilibre nerveux, patience, communication, autonomie, discrétion

Salaires et conditions de travail :

La plupart des assistantes maternelles travaillent en tant qu’indépendantes rémunérées directement par les parents. Selon la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, chaque heure de travail par enfant doit être rémunérée au minimum 2,97 euros brut (minimum au 01 janvier 2022). A ce salaire s’ajoute une indemnité d’entretien 3,39 euros brut. (au 01 janvier 2022).