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Les futurs aides-soignants se préparent pour septembre | IFSI - IFAS Saint Joseph Saint Luc
Une rencontre entre les nouveaux diplômés et les futurs élèves en apprentissage.
En juillet, l’équipe de la Plateforme des Métiers du Prendre Soin portée par la MMI’e a organisé une rencontre autour d’un apéro déjeunatoire pour tous les nouveaux diplômés et futurs élèves du groupement de l’IFSI – IFAS Saint Joseph Saint Luc, membre du groupement des IFAS du Rhône.
Une journée remplie de sourires et d’émotions : les futurs aides-soignants sont prêts pour septembre, encouragé par les nouveaux diplômés et les élèves en apprentissage.
Un grand merci à Jacques de Chilly, Président de l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc, Sylvie Clary, Directrice, Karine Matile, Secrétaire référente IFAS-UFA – Responsable qualité, Carine Bernad, Conseillère Entreprise Pôle emploi et Philippe Franchelin, Chargé d’emploi de la MMI’e.
Leur travail, combiné à l’implication et la motivation des apprenants, a ainsi permis un parcours réussi pour ces futurs aides-soignants !
Objectif Inclusion Emploi : Aftermovie !
Forum Objectif Inclusion Emploi !!! “Le goût des autres”
Le Jeudi 8 juin à la Cité internationale de la Gastronomie a eu lieu un événement inspirant qui a contribué à la découverte du secteur du prendre soin, ses pratiques et outils, mais aussi ses innovations managériales.
Un grand merci à tous les intervenants et intervenantes !
Remerciement particuliers à : « Garage productions » et Collectif Objectif Inclusion Décines et Mengrov.
Le Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc signe la Charte des 1000 !
Dans le cadre de la Plateforme des Métiers et du Prendre Soin
Vendredi dernier, l’équipe de la plateforme des Métiers du prendre soin portée par la MMI’e, accompagnée de Séverine Hemain, Présidente de la MMI’e Vice-Présidente de la Métropole de Lyon ont rencontré Le Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc afin de signer officiellement la Charte des 1000 !
Un grand merci aux représentant de l’hôpital présents pour la signature :
– Madame Sophie Leonforte – Directrice générale de l’établissement
– Madame Alexandra Valentin – DRH
– Monsieur Christophe Recchia – Directeur des soins
Ce partenariat est né sous l’impulsion de Jacques de Chilly, Président du Centre hospitalier Saint Joseph Saint Luc, dans une logique d’ouverture du champ des possibles pour les candidats éloignés de l’emploi souhaitant se former au métier d’aide-soignant.
Depuis 2022, l’IFAS Saint Joseph Saint Luc est impliqué dans les parcours inclusif de formation au métier d’aide-soignant, mis en place par la MMI’e et Pôle emploi.
L’équipe de l’IFAS anime des informations collectives sur le métier d’aide-soignant, et accueille des candidats en période d’immersion au sein du Centre hospitalier.
Ce sont plus d’une centaine de candidats qui, grâce à ce partenariat, ont pu entrer en formation initiale ou alternance d’aide-soignant en 2022 et nous sommes fiers de relancer ce parcours en 2023.
Aujourd’hui, le Centre Hospitalier Saint Joseph Saint Luc accentue son engagement pour un territoire plus inclusif en signant officiellement la charte des 1 000 et contribue au développement du réseau des entreprises engagées !
Conférence "Les Métiers du Prendre Soin"
Les employeurs, fédérations et salariés
échangent sur l’attractivité de la filière des métiers du prendre soin, et de leur engagement en matière de qualité de vie au travail.
C’est dans une des salles du Cinéma le Comoedia que s’est déroulé le 10 mai l’évènement « Les métiers du prendre soin : engagez-vous qu’ils disaient ?! », organisé
conjointement avec la Métropole de Lyon. Plusieurs professionnelles des métiers du prendre soin se sont rencontrés avec un objectif : valoriser la filière auprès de toutes et tous, décrire sa réalité, et parler d’engagements multiples. En présence de Pascal Blanchard (vice-président délégué aux personnes âgées et aux personnes en situation d’Handicap), Philippe Braunstein (producteur du film L’intime et la Confiance) et Vincent Jarousseau (journaliste, documentariste et auteur du livre « Les Femmes du lien »), la discussion a été animée entre conseils, témoignages, et prises de parole engagées. En fil rouge de ces échanges, le Vincent Jarousseau a présenté son ouvrage, un travail immersif qui permet de dépeindre la réalité des métiers, notamment en territoire rural, grâce aux portraits de huit travailleuses du prendre soin.
Pourquoi travailler dans la filière ?
Nous avons pu parler de nécessité, de sens, d’utilité, de proximité, de reconnaissance, de dignité. Il a également été question d’apprentissage, de rencontres, de diversité des parcours de vie, et de partage de compétences. Autant de raisons de s’engager dans les métiers d’aide à la personne, évoquées par Andréas Bey (Senior et Compagnie) et Pierre-Yves Guiavarch (ACPPA). De nombreux métiers sont possibles entre le travail au sein des établissements et du domicile, et nos intervenants ont rappelé qu’il ne fallait pas hésiter à s’essayer à différents environnements et professions de la filière pour trouver sa voie.
Donner de la visibilité aux métiers, aux formations et aux parcours, c’est ce dont ont également parlé nos intervenants autour de la table.
Championne de France sur l’épreuve d’Aide à domicile aux Worldskills 2022, Gwenaëlle Lozachmeur a raconté comment cette compétition qui valorise les métiers, lui a permis d’être plus visible auprès des employeurs. Travaillant actuellement en EHPAD, elle reconnaît qu’avoir participé aux épreuves a apporté un changement dans sa vie en lui amenant de la reconnaissance. Cécile Schmitt, Directrice Adjointe du Lycée Jean-Paul Sartre de Bron et accompagnée de ses élèves, a quant à elle évoqué la filière ST2S (Sciences Technologiques de la Santé et du Social). Elle a abordé les possibilités de découvertes de métiers du prendre soin qu’offrait la filière, et que la visibilité de la formation grâce à un partenariat avec la MMI’e a permis aux élèves de partir en stages auprès d’employeurs engagés. Une expérience terrain essentielle pour comprendre le réalité des métiers, confirmée par le témoignage d’une des élèves du lycée, mais aussi par Dirata Sy (Aide-Soignante chez Sénior & Compagnie), qui a insisté sur le besoin de bien accompagner et encadrer les apprenants pour mieux les intégrer au monde du travail.
Des métiers avec des enjeux de valorisation, mais également d’amélioration des conditions de travail.
Le sujet de la qualité de vie au travail, introduit par la consultante RH Laura de Angelis (Cabinet Sanaé), a donc été abordé avec la présentation d’initiatives territoriales, grâce aux témoignages d’Afifa Jakir (EHPAD La Rotonde), Olivier Laverlochère (FEDESAP – SAPRA – ADOMI), Isabelle Georges (UNA) et Brigitte Renaud (ADIHAM). Un champs des possibles s’est présenté au public : espaces de discussion, sophrologie, vélos électriques, optimisation des plannings, prises en charge financières, équipes à responsabilités élargies, exo-squelettes etc. Autant d’initiatives mises en place par les employeurs pour répondre aux besoins des salariés pouvant améliorer leur quotidien au travail.
Après des messages d’encouragements aux jeunes les invitant à se lancer dans une carrière de sens, où la rigueur et l’amour de l’autre sont nécessaires, Philippe Braunstein nous a raconté les coulisses de « L’intime et la confiance ». L’objectif du film : montrer une réalité, avec ses hauts et ses bas, grâce au jeu d’acteurs et d’actrices touchés par le projet et à la participation de personnes de monde du prendre soin. Pari réussi, le film ayant été salué par des professionnels du secteur, qui ont remercié la reconnaissance de leurs métiers.
Le réseau OMERIS témoigne de son engagement sur les thématiques de l'inclusion et de la diversité lors de la grande soirée Charte des 1000.
Le réseau OMERIS, c’est 30 ans d’engagement et d’efforts au service d’autrui. Entreprise 100 % familiale, le réseau OMERIS est implanté sur la Métropole de Lyon, tant sur la partie établissements (EHPAD) que domicile avec le Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD) – La Compagnie de Louis.
Plus de 800 collaborateurs font partie du réseau OMERIS, avec 11 établissements pour Personnes Agées (EHPAD) implantés dans le Rhône, dont 9 sur la Métropole de Lyon.
La Compagnie de Louis est, quant à elle, présente sur la Métropole de Lyon avec 3 agences de maintien à domicile, établies sur le territoire.
Engagé auprès de la plateforme des métiers du prendre soin depuis son lancement officiel en Janvier 2022, et signataire de la Charte des 1 000 depuis 2017, le réseau OMERIS représenté à cette soirée par Morgane REY, chargée de recrutement et de sourcing chez Compagnie de Louis, a su mettre en avant les différentes actions portées par le groupe dans une démarche d’améliorations de leurs pratiques RH.
Accompagnée par William D’OLIVEIRA, Assistant de vie aux familles chez Compagnie de Louis, et recruté en contrat de professionnalisation, par le biais de l’accompagnement de la plateforme des métiers du prendre soin, leurs témoignages ont permis aux employeurs présents dans la salle, de découvrir la diversité de l’offre de service de la MMI’e et sa plus-value.
Pour 2023, le réseau OMERIS – Compagnie de Louis s’est engagée sur 18 actions, en faveur de 55 personnes en insertion. Son engagement pour un territoire plus inclusif grâce à la Charte des 1 000 continue, avec plusieurs actions de promotion des métiers programmées dans les mois à venir, notamment avec un audit mis en place pour la marque employeur du réseau OMERIS dans le cadre du Club RH des métiers du prendre soin, porté par la plateforme.
Le Group Associatif ACPPA est fier d'être signataire de la charte des 1000 !
En signant cette charte,
le Groupe Associatif s’engage à mener des actions opérationnelles en
faveur de l’emploi et de l’insertion au sein de la gérontologie.
« Cette signature s’inscrit dans la
continuité des actions déjà mises en place en faveur de l’inclusion et de
l’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement avec nos différents
partenaires sur le territoire. Nous souhaitons aller encore plus loin en
mobilisant toutes nos énergies pour imaginer des dispositifs individuels et
collectifs sur le terrain pour présenter toutes les possibilités
professionnelles dont dispose notre secteur » Pierre-Yves
Guiavarch, Directeur général du Groupe Associatif ACPPA
Depuis
1983, la vocation du Groupe associatif ACPPA est d’accompagner et de maintenir
l’autonomie des personnes âgées, dans le respect de valeurs humanistes et
éthiques et par la mise en œuvre de solutions innovantes.
Nos missions :
– Accueillir avec bienveillance la personne âgée dans son parcours de vie et de soins ;
– Proposer des solutions d’hébergement en établissements, des accueils alternatifs et des services de soins et d’aide à domicile, accessibles et identifiés sur le territoire, vers lesquels les personnes âgées et leurs proches peuvent se tourner ;
– Former et accompagner les évolutions professionnelles des acteurs du secteur médico-social et de la santé au sein de notre centre de formation intégré, le Pôle Formation Santé
Cette signature acte le riche partenariat déjà engagé entre Le Groupe ACPPA, la Mission locale et la MMI’e et promet de nouvelles actions innovantes autour de l’insertion et de l’emploi dans les métiers du Grand Âge !